Hakan Elbir, müzecilik, erişilebilirlik ve sosyal girişimcilik alanlarında uluslararası ölçekte çalışan bir deneyim tasarımcısıdır. Kariyerine Pera Müzesi ve İstanbul Araştırmaları Enstitüsü’nün kuruluş ekibinde başlayan Elbir, daha sonra İstanbul Diyalog Müzesi ve DİSODER’in kurucusu olarak çok duyulu öğrenme, empati ve kapsayıcılık temelli projeler geliştirmiştir.

İngiltere’de University of East London (UEL) ve Royal Docks Centre for Sustainability (RDCS) iş birliğiyle yürüttüğü çalışmalar kapsamında; Birleşik Krallık’ın ilk İngiliz İşaret Dili (BSL) ile sipariş verilen üniversite kafesini hayata geçirmiştir. Devamında kurduğu Dialogue Café, Dialogue Express Café ve Dialogue Hub London projeleriyle, görme ve işitme engelli bireylerin istihdamı ve toplumsal katılımı için sahada test edilmiş yenilikçi modeller geliştirmiştir.

Kurucusu olduğu İstanbul Diyalog Müzesi, Dialogue Hub ve Dialogue Café, önyargısız dinleme, empati geliştirme ve çatışma oluşmadan dönüşüm yaratma odağıyla çalışan öncü sosyal etki platformlarıdır. Bugüne kadar 5 milyondan fazla ziyaretçiye ulaşan bu çalışmalar, Elbir’in empati temelli yaklaşımının yalnızca ilham verici değil, aynı zamanda ölçeklenebilir ve sürdürülebilir bir dönüşüm modeli sunduğunu göstermektedir.

Elbir’in konuşmaları; sosyal etki, duyusal deneyim, erişilebilirlik, kapsayıcı tasarım, DEI ve sosyal girişimcilik ekseninde şekillenir. Klasik “çatışma yönetimi” anlatılarının ötesine geçerek, kurumlara çatışma başlamadan önce dönüşüm yaratmayı mümkün kılan yeni bir bakış açısı sunar. Gerçek saha deneyimleri ve çok duyulu öğrenme modelleriyle desteklenen anlatımı, katılımcıları pasif dinleyiciden aktif dönüşüm ortağına dönüştürür.

Konuşmaları; liderlik ekipleri, kurum içi kültürel dönüşüm süreçleri, erişilebilirlik ve kapsayıcılık odaklı organizasyonlar için özel olarak tasarlanır.

 Konuşma Konuları

• Sosyal Etki & Duyusal Deneyim
Çok duyulu deneyimlerle empati geliştiren, davranış değişikliğini tetikleyen dönüşümsel etki tasarımı. (Kurumlarda davranış ve kültür dönüşümü için)

• Erişilebilirlik ve Kapsayıcı Tasarım
Kurumlarda erişilebilirlik yaklaşımını güçlendiren, insan odaklı tasarım pratikleri. (Ürün, hizmet ve mekân tasarımı odağında)

• DEI: Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık
Kültürel dönüşüm, kapsayıcı liderlik ve iş yerinde duyarlı topluluklar oluşturma. (Liderlik ve ekipler için)

• Sosyal Girişimcilik
Toplumsal sorunlara sürdürülebilir ve yenilikçi çözümler geliştirmek. (Etki odaklı organizasyonlar için)

• Deneyim Tasarımı
İnsan davranışını dönüştüren interaktif ve katılımcı öğrenme biçimleri.

• Kültür ve Müze Alanında Yeni Nesil Deneyimler
Pera Müzesi’nden uluslararası projelere uzanan yenilikçi müzecilik ve deneyim pratikleri.