Onur Özgödek

İnsan Kaynakları ve Yönetim Danışmanı

1994 yılı ODTÜ Petrol Mühendisliği’ni bitirdikten sonra, Garanti Bankası İnsan Kaynakları Biriminde çalışmaya başlamıştır. Uzun yıllar boyunca çalıştığı Garanti Bankasında, başta Performans, Ücret ve Ödüllendirme Modelleri gibi konularda çalışmalar yapmasına karşın, Satış Eğitim Modeli, Kurum içi Koçluk Projeleri, Yetenek Yönetimi gibi farklı İnsan Kaynakları konularında, İç Danışman, Araştırma Geliştirme ve Proje Yöneticiliği rolleri üstlenmiştir.

Onur Özgödek

İnsan Kaynakları ve Yönetim Danışmanı

1994 yılı ODTÜ Petrol Mühendisliği’ni bitirdikten sonra, Garanti Bankası İnsan Kaynakları Biriminde çalışmaya başlamıştır. Uzun yıllar boyunca çalıştığı Garanti Bankasında, başta Performans, Ücret ve Ödüllendirme Modelleri gibi konularda çalışmalar yapmasına karşın, Satış Eğitim Modeli, Kurum içi Koçluk Projeleri, Yetenek Yönetimi gibi farklı İnsan Kaynakları konularında, İç Danışman, Araştırma Geliştirme ve Proje Yöneticiliği rolleri üstlenmiştir.

İlgi Alanları
Sunum Dilleri
Türkçe, İngilizce
Konuşmacıyı Paylaş
Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on whatsapp
Share on email

Biyografi

Onur Özgödek şirket içi İnsan Kaynakları uygulamalarını baz alarak hazırladığı, Şube Müdürlerine Yönelik simülasyon eğitimlerini 600 ’ü aşkın yöneticiye vermiştir. 2003 yılında somut ölçülebilir verilerden EVA prim modelini hayata geçirmiştir 2004 Yılında tüm satış ekiplerinin rol aldığı simulatif yarışma ortamı olan Satış Eğitim Modeli “Satışın Şifresinin” proje yöneticiliğini yapmıştır.

2007 yılında, Peryön Fark Yaratan Uygulamalar kategorisinde Garanti Bankası ile ödül alan “Yıldız Projesi” ‘nin Proje Yöneticiliğini yapmıştır. Garanti Bankası sonrası, Akbank ve TEB’de sırasıyla Organizasyonel Gelişim, Eğitim ve Değişim Yönetimi konularda yöneticilik yapmıştır. Akbank’ta İnsan Kaynakları Transformasyon Programı TEB’de BNP Paribas ile birlikte yönetilen Değişim Yönetimi programlarında aktif rol almıştır. Uzun yıllar süren finans sektörü tecrübesi sonrası, Özel Yatırım Fonu Actera Grubun satınalması kapsamında, Kamil Koç Otobüslerinde İnsan Kaynakları Direktörü olarak, İnsan Kaynakları Sistemlerinin yapılandırılmasında çalışmıştır. Onur halen, Ergene Danışmanlık ve AON Danışmanlık firmaları başta olmak üzere, Serbest Danışmanlık hizmetleri sunmaktadır.

20 yılı aşkın İnsan Kaynakları deneyimi sonrasında, halen, Performans, Kariyer, Ücret, Yetkinlik, Gelişim ve İç müşteri memnuniyeti, çalışan bağlılığı, İnsan Kaynakları stratejilerinin planlaması konusunda danışmanlık yapmakta, kurumlara özel hazırlanmış, simülasyon eğitimleri vermekten ve Değerlendirme Merkezi çalışmalarında rol almaktan, hepsinden önemlisi uygulanabilir ve başarı sağlayan İnsan Kaynakları modelleri geliştirmekten keyif almaktadır.

Konuşma Konuları

  • Geleceğin İnsan Yönetimi Araçları Üzerine: Sistemler; Kurum içi İlişkiler, Organizasyon Yapıları, Veri Yönetimi Nasıl Değişecek?
  • Kurum Kültürü: Değer ve Yetkinliklerle Konuşmak, Dinlemek
  • Paradoks: Değişelim Ama Beni Değiştirmeden Lütfen…
  • Geribildirim ve Koçluk: Cevaplardan Sorulara Yolculuklar
  • Türkiye’de İnsan Yönetimi ve Geleceğe Nasıl Hazır Oluruz?
  • Proje Yönetimi: Karma Ekipler Nasıl Verimli Olur?
  • Şirketlerin Sosyal Sermaye Yolculuğu: Çeşitlilik ve Kapsama

Bizimle İletişime Geçin

Danışmanlarımız, mükemmel konuşmacınızı bulmak ve vizyonunuzu gerçeğe dönüştürmek için gereken uzmanlığa ve bilgiye sahiptir.