Stratejik f\u00fct\u00fcrist ve inovasyon konu\u015fmac\u0131s\u0131 Anders S\u00f6rman Nillson, de\u011fi\u015fime olan yakla\u015f\u0131m\u0131m\u0131z\u0131 ve liderlik anlay\u0131\u015f\u0131m\u0131z\u0131 yeniden \u015fekillendiren \u00f6nemli bir i\u00e7g\u00f6r\u00fc sunuyor. Bu yaz\u0131, yenili\u011fin yaln\u0131zca de\u011fi\u015fim de\u011fil, geli\u015fim ve anlam aray\u0131\u015f\u0131 oldu\u011funun alt\u0131n\u0131 \u00e7iziyor.<\/p>\n\n\n\n
‘Las Vegas’ta d\u00fczenlenen uluslararas\u0131 bir kredi birli\u011fi konferans\u0131nda, g\u00fcn\u00fcm\u00fcz\u00fcn otomasyon ve yenilik \u00e7a\u011f\u0131nda yank\u0131 uyand\u0131ran, insan psikolojisinin ilgin\u00e7 bir y\u00f6n\u00fcn\u00fc ke\u015ffettim: \u201cFarkl\u0131” olana kar\u015f\u0131 duydu\u011fumuz temkinlilik ile “daha iyi” olana olan merak\u0131m\u0131z aras\u0131ndaki gerilim.<\/p>\n\n\n\n
UC Berkeley ara\u015ft\u0131rmas\u0131, \u00e7arp\u0131c\u0131 bir i\u00e7g\u00f6r\u00fc sunuyor. \u0130nsanlara, “Bu farkl\u0131 bir i\u015f yapman\u0131z anlam\u0131na geliyorsa, yeni bir fikir \u00f6nerir misiniz?” diye soruldu\u011funda yaln\u0131zca %37’si evet diyor. Ancak soruyu \u015f\u00f6yle yeniden \u00e7er\u00e7evelerseniz: “Daha iyi i\u015f yapman\u0131z\u0131 sa\u011flarsa yeni bir fikir \u00f6nerir misiniz?” Say\u0131lar %87’ye \u00e7\u0131k\u0131yor.<\/p>\n\n\n\n
Bu kar\u015f\u0131tl\u0131k, basit bir ger\u00e7e\u011fi ortaya koyuyor: \u0130nsanlar, “yeni” veya “farkl\u0131” olana y\u00f6nelik durumu bozmakta teredd\u00fct edebilirken, geli\u015fim ve ama\u00e7 vaat eden \u015feylere do\u011fal olarak y\u00f6neliyorlar. De\u011fi\u015fime tamamen kar\u015f\u0131 \u00e7\u0131km\u0131yoruz, asl\u0131nda anlaml\u0131 bir de\u011fi\u015fim ar\u0131yoruz.<\/p>\n\n\n\n
Bu i\u00e7g\u00f6r\u00fc, organizasyonlar\u0131m\u0131zdaki yenili\u011fe yakla\u015f\u0131m\u0131m\u0131z i\u00e7in derin sonu\u00e7lar ta\u015f\u0131yor. Liderler olarak, de\u011fi\u015fimi yaln\u0131zca “farkl\u0131” de\u011fil, “daha iyi” olmay\u0131 vurgulayacak \u015fekilde \u00e7er\u00e7eveliyor muyuz?<\/p>\n\n\n\n
Teknoloji ve yeni fikirler, daha anlaml\u0131 i\u015fler yapmam\u0131za imkan tan\u0131d\u0131\u011f\u0131nda, bizler de buna kat\u0131lmaya, yenilik yapmaya ve b\u00fcy\u00fcmeye motive oluruz. Ancak sonu\u00e7 belirsiz hissediliyorsa ya da yaln\u0131zca bir karma\u015fa yarat\u0131yorsa, temkinlili\u011fimiz bizi engeller.<\/p>\n\n\n\n
Bu d\u00fc\u015f\u00fcnceyi daha da ileriye g\u00f6t\u00fcrmek gerekirse: Ba\u015far\u0131s\u0131z olamayaca\u011f\u0131n\u0131z\u0131 bilseydiniz ne yarat\u0131rd\u0131n\u0131z?<\/strong><\/p>\n\n\n\n E\u011fer ba\u015far\u0131s\u0131zl\u0131k korkusu ve bilinmeyene kar\u015f\u0131 duydu\u011fumuz rahats\u0131zl\u0131k ortadan kalksayd\u0131, ortaya ne t\u00fcr fikirler \u00e7\u0131kar ve ne kadar cesur ad\u0131mlar atard\u0131k? O zihniyetle, yaln\u0131zca i\u015fleri farkl\u0131 hale getirmeyi de\u011fil; \u00e7al\u0131\u015fman\u0131n daha iyi, daha anlaml\u0131 ve etkili oldu\u011fu bir gelece\u011fi arzulard\u0131k.<\/p>\n\n\n\n \u00d6yleyse, gelece\u011fe bakarken, organizasyonunuzun gelece\u011fini \u00e7er\u00e7eveleme bi\u00e7iminizi ve ekipleriniz i\u00e7in yaratt\u0131\u011f\u0131n\u0131z ortamlar\u0131 g\u00f6z \u00f6n\u00fcnde bulundurun. Yenili\u011fi sadece yenilik i\u00e7in de\u011fil, geli\u015fim i\u00e7in vurgulayarak nas\u0131l harekete ge\u00e7irebilirsiniz?<\/p>\n\n\n\n Ve ekibiniz ba\u015far\u0131s\u0131zl\u0131k korkusu olmadan yenilik yapmaya te\u015fvik edilse, hangi cesur fikirler ortaya \u00e7\u0131kabilir?<\/p>\n\n\n\n Bir lider olarak, asl\u0131nda i\u015f d\u00fcnyas\u0131 ve insanlar\u0131n gelecekteki ya\u015famlar\u0131 i\u00e7in bir bilim kurgu yazar\u0131 gibisiniz. \u0130nsanlar\u0131n sizi takip etmesini ve daha iyi (ve belki de daha farkl\u0131) bir gelece\u011fe y\u00f6nelik en iyi fikirlerini sunmalar\u0131n\u0131 sa\u011flamak i\u00e7in gelecekteki hikayenizi nas\u0131l de\u011fi\u015ftireceksiniz?”<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Yenilik ve De\u011fi\u015fimin Psikolojisi: Anders S\u00f6rman Nillson’dan \u0130lham Verici Bir Bak\u0131\u015f Stratejik f\u00fct\u00fcrist ve inovasyon konu\u015fmac\u0131s\u0131 Anders S\u00f6rman Nillson, de\u011fi\u015fime olan yakla\u015f\u0131m\u0131m\u0131z\u0131 ve liderlik anlay\u0131\u015f\u0131m\u0131z\u0131 yeniden \u015fekillendiren \u00f6nemli bir i\u00e7g\u00f6r\u00fc sunuyor. Bu yaz\u0131, yenili\u011fin yaln\u0131zca de\u011fi\u015fim de\u011fil, geli\u015fim ve anlam aray\u0131\u015f\u0131 oldu\u011funun alt\u0131n\u0131 \u00e7iziyor. ‘Las Vegas’ta d\u00fczenlenen uluslararas\u0131 bir kredi birli\u011fi konferans\u0131nda, g\u00fcn\u00fcm\u00fcz\u00fcn otomasyon ve […]<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":8050,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[65],"tags":[176,141,144,178,177],"class_list":["post-8049","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-makaleler","tag-anders-sorman-nilsson","tag-gelecek","tag-strateji","tag-trendler","tag-yaraticilik"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/csa.com.tr\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8049","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/csa.com.tr\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/csa.com.tr\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/csa.com.tr\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/csa.com.tr\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8049"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/csa.com.tr\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8049\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8052,"href":"https:\/\/csa.com.tr\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8049\/revisions\/8052"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/csa.com.tr\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8050"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/csa.com.tr\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8049"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/csa.com.tr\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8049"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/csa.com.tr\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8049"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}